祝賀!感謝!期望!張萬順出席海誠股份新組織構架啟動暨上海本部揭牌儀式

瀏覽量:302 作者: 來源: 時間:2021-05-18 【字號:

5月18日,海誠股份在上??偛空匍_新組織架構啟動暨上海本部揭牌儀式。保利集團總經理助理、保利中輕黨委書記、董事長張萬順出席儀式并講話。保利中輕總經濟師、海誠股份黨委書記、董事長趙國昂,集團總經理助理、人力資源部主任、黨委組織部部長肖金龍,紀委副書記、紀檢監察部主任羅杰,黨委辦公室主任、團委書記寧靜,海誠股份黨委副書記、總裁陳榮榮等領導班子成員,以及海誠股份總部、子公司、本部共計70余人參加啟動揭牌儀式。儀式由陳榮榮主持。

△張萬順出席儀式并講話。

儀式上,陳榮榮宣讀了《關于海誠股份總部與本部分設的通知》,介紹了機構設置和人事任命情況。海誠股份副總裁、上海本部總經理周原作了表態發言,詳細介紹了分設后本部各部門職責、定位、管控重點及未來發展規劃等。

隨后,趙國昂以《改革助力 創新賦能 勠力同心 推動海誠股份“十四五”高質量發展》為題作了主旨發言。他指出,實施組織機構改革是海誠股份應對當前發展環境和破解發展困境的必然選擇,也是落實“十四五”規劃目標的重要保障。通過組織變革和流程再造,海誠股份總部將作為整個股份公司的戰略管理中心、運營管理中心、專業化管理中心、數字化驅動中心、資本運作中心;本部將聚焦細分領域的工程業務,全力做好生產運營工作。逐步優化其他各子公司管理體系,最終實現海誠股份業務經營管理一體化。在推進組織機構改革的同時,海誠股份還將堅持科技引領,推動數字化轉型,創新賦能高質量發展,為保利中輕實現保利集團對其定位目標作出新貢獻。

△趙國昂作主旨發言。

趙國昂表示,推動組織機構改革是海誠股份“十四五”時期一項重要戰略性安排,企業管理者作為關鍵少數具有義不容辭的責任,推動組織機構改革是履行一代人的使命和責任擔當。今天的揭牌儀式標志著“海誠股份總部與上海本部分設”從謀劃推進階段轉入深入實施階段,后續還有制度完善、數字化平臺建設、激勵機制建立、后備技術管理人員和干部培養、總部本部深度協同等大量工作,要樹牢 “海誠一家人、股份一盤棋”的理念,以“一往無前的奮斗姿態,永不懈怠的精神狀態”,堅決破除看攤守業思想、樹立全局世界眼光,以更大的真誠、勇氣和毅力,以更加務實的作風,完成一代人的歷史使命和組織創新改革,努力開創海誠股份高質量發展的新局面,用優異成績向黨的百歲華誕獻禮!

張萬順強調三點內容:

一是總部本部分設是攸關海誠股份發展的一件大事,集團各級領導高度重視。他代表集團黨委、董事會,對海誠股份新組織架構啟動暨上海本部揭牌表示祝賀。對海誠股份新領導班子團結協作、勇于改革、敢于擔當給予充分肯定,對各級領導、所有員工參與、支持、謀劃改革表示感謝。希望大家共同努力,繼續推進各項工作,實現改革初衷。

二是要進一步提高認識,上下一心形成改革合力和發展動力。各級領導干部要進一步提高認識,統一思想,融入改革,按照新的組織體系,凝心聚力推進公司生產經營工作。海誠總部要著力抓好統一管理和技術標準、搭建業務支持平臺、協調配置內外部資源、優化完善考核分配機制等平臺性基礎性工作。各子公司、各業務單位要進一步提高站位,樹立一盤棋思想,積極支持參與配合海誠總部平臺建設,主動承載落實海誠股份總體戰略。

三是要認真研究、系統謀劃,完成一份高質量的“十四五”規劃。要根據集團“十四五”規劃,在前期戰略規劃初稿基礎上,站在行業和市場領跑者的高度謀劃,要健全戰略規劃實施的組織體系,要加強對規劃執行的動態監測分析、科學預測和評估,及時研究問題、及時糾偏、及時提出對策,實現“十四五”開好局,起好步,推動海誠股份實現高質量發展,助力保利中輕實現“國際知名國內領先的輕工科技創新產業集團”的戰略目標。

△海誠股份總部和本部簽署了《上海本部授權經營協議書》。

△授牌儀式。

儀式上,趙國昂與周原分別代表海誠股份總部和本部簽署了《上海本部授權經營協議書》;張萬順、趙國昂、陳榮榮、周原還一同為上海本部揭牌授牌。

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